Аутсорсинг: работа зовет!

  Сегодня ситуация на рынке труда остается сложной. Даже квалифицированным специалистам все труднее получить желаемую должность. Но если мы перестанем бегать за работой, а она сама будет искать нас? Лишь немногие соискатели знают, что такая возможность уже существует. Название этому явлению — аутсорсинг.

 Мы живем в эпоху, когда технологии за-метно облегчают повседневную жизнь. С утра нас разбудит смартфон, который подскажет, какая сегодня погода, поможет договориться с человеком о встрече или узнать, с каким счетом выиграла любимая команда. Транс- порт ходит по минутам, все необходимые для жизни товары продают в одном супермаркете, бесконечное количество средств массовой информации перерабатывает и транслирует нам терабайты новостей. Мы уже не ищем, мы выбираем.

 Рынок труда тоже не стоит на месте. Не так давно в нашей стране появились организации, готовые совершенно бесплатно решить проблему поиска работы за соискателя. Аутсорсинговые компании сами осуществляют мониторинг вакансий, а кандидату предлагают лишь сделать выбор из нескольких подходящих ему предложений. Для человека, столкнувшегося с проблемой трудоустройства в незнакомом городе или поиском подработки, обращение к аутсорсингу все чаще становится оптимальным решением.

 Сегодня в Америке, завтра здесь Около 90 % работодателей Америки и Европы пользуются аутсорсингом персонала. В 2010 г. три миллиона рабочих в Соединенных штатах были трудоустроены данным способом, и в настоящее время эти показатели только растут. Россия является относительным новичком на данном рынке, но при этом темпы развития отечественных компаний весьмавпечатляют.

 На самом деле за тяжелозвучащим термином «аутсорсинг» (out — «внешний, находящийся за пределами», source — «источник», англ.) скрывается вполне понятное русскому человеку слово «подработка». Просто в данном случае подбором удобной вам работы занимается организация, а не вы. При этом услуги такой компании для вас совершенно бесплатны, т.к. работодатель сам финансирует поиск нужных ему сотрудников. Такая схема взаимодействия не вполне привычна для наших соотечественников, однако во всем мире она более чем распространена. Например, если вы захотите снять квартиру в Азии, то платить будете не вы, как это принято народных просторах, а человек, который решил сдать свое жилье. И это абсолютно логично. Если подумать более широко, то, в конечном счете, работодатель заинтересован в вас больше, чем вы в нем.

 Главное: зачем?

 Аутсорсинг — это…

 • Шанс устроиться на работу моментально. Вы можете начать трудиться сразу, как только дочитаете эту статью. И получите деньги заработу в этот же день.

 • Дополнительный заработок. Появилось свободное время, которое вы хотите потратить с пользой? С помощью компании, занимающейся аутсорсингом, вы без труда найдете работу на нужный вам срок: будь то несколько часов в неделю, выходные или ночная смена.

 • Подработка во время учебы или каникул. Хороший специалист по аутсорсингу найдет удобную вам работу на ограниченный срок без необходимости стажировки и без утомительной процедуры увольнения.

 • Работа без опыта. Обучение за счет компании. Возможность получать аванс, начиная с первого трудового дня.

 • Правильный способ справиться с финансовыми трудностями. Не нужно прибегать к услугам сомнительных микрофинансовых организаций (займы «до зарплаты»), берущих по 700 % годовых в год.

 Это интересно, если:

 - вам нужна краткосрочная работа;

 - вы хотите быстро найти оплачиваемую и стабильную работу;

 - вы переехали в другой город, и вам необходимо адаптироваться;

 - вы хотите найти подработку на выходные или после рабочего дня;

 - у вас есть рабочая квалификация, и вы хотите зарабатывать больше;

 - вам срочно нужны денежные средства.

 Сабрина ПОБЕДИНСКая, директор по развитию DKRS outsourcing (www.dk-rs.ru):

 — Почему, если преимущества аутсорсинга настолько очевидны, сегодня мало кто из соискателей знает о такой форме занятости?

 — Так исторически сложилось, что аутсорсинг персонала начал развиваться в России гораздо позже, чем в других странах. Впервые на отечественном рынке потребность в нем возникла только в 1998 г., во время кризиса. Также большую роль играет наша законодательная система. Заниматься подобным бизнесом сложно, не каждому этому под силу. Именно поэтому действительно надежных компаний сегодня немного. Но все движется в положительную сторону.

 — Какие компании нуждаются в подобных услугах?

 — В основном, это крупные компании с сезонной загрузкой. Промышленные предприятия, заводы, производственные предприятия, а также компании по благоустройству городов, строительные корпорации, транспортные компании. Список можно составлять бесконечно, ведь потребность в кадрах существует в любой компании.

— Какие требования вы предъявляете к соискателям?

 — Наша компания является абсолютно открытой для всех соискателей. Нужно просто позвонить нам по телефону и договориться о встрече, а затем приехать в офис для знакомства, которое занимает не более 15-20 мин. На следующий день уже можно выходить на работу.

— Какие вакансии у вас открыты сейчас?

 — У нас очень много свободных позиций и они рассчитаны на специалистов самого разного уровня. Куда-то требуются люди с наличием допуска к работе на спецтехнике, а куда-то не нужно предоставлять даже основные документы, которые мы подготовим сами. Как правило, мы быстро закрываем вакансии. Поэтому чтобы узнать актуальные предложения, кандидатам стоит позвонить операторам нашего call-центра. Они подробно расскажут, на какие вакансии сегодня идет набор.

— Вы действительно можете помочь адаптироваться в новом городе приезжим людям?

 Да. Мы не только поможем подобрать наиболее выгодную вакансию, но и предоставим корпоративное жилье сразу после процедуры оформления на работу. Кроме того все приезжие сотрудники могут получить у наших специалистов подробные ответы на все возникающие у них вопросы, а также психологическую поддержку.

 Выводы

 Аутсорсинг персонала — достаточно непривычная форма трудоустройства, особенно для жителей тех стран, в которых отсутствует соответствующая законодательная база. Этот факт не останавливает первопроходцев, решившихся работать по западным стандартам в российских реалиях. Выбор надежной организации, которая ни при каких обстоятельствах не требует с кандидатов оплаты за трудоустройство, будет, пожалуй, лучшим советом нашим читателям. Мы верим, что тенденция аутсортинга персонала будет только развиваться. Действительность такова, что уже миллионы людей во всем мире успешно делают карьеру в компаниях, подобных DKRS outsourcing.

| 15 Jun, 2016